Gracy Whitepaper
요약
코로나 19 바이러스 글로벌 팬데믹 이후 많은 기업들이 협업툴을 이용한 다양한 형태의 원격근무 방식을 도입했습니다. 그러나 비대면 근무형태에서는 구성원간 소통이 어려워 직원 몰입도가 떨어지고 업무 효율이 하락하는 문제가 발생하고 있습니다.
Gracy는 팀의 구성원들이 조직의 목표에 공감하고 몰입할 수 있도록 돕는 협업툴 기반의 HR 어시스턴트입니다. 조직 내 주요 핵심가치에 기반한 성과를 보인 구성원들을 칭찬하고 인정함으로써 구성원과 조직의 비전을 정렬하고 직원 몰입도를 향상시킵니다. 워크스페이스 내 활동과 커뮤니케이션을 장려하는 기능을 제공하여 대면 횟수 하락으로 인해 멀어진 구성원 간 연결성도 회복시킵니다. 또한 Gracy는 구성원들의 협업툴 활동이 더욱 용이한 성과 측정으로 이어질 수 있도록 조직 내 기여도를 가시화하여 기업 관리자에게 제공합니다. 사내문화 증진에 도움이 되는 모든 사용자 활동을 보상하는 Gracy는 구성원들의 사내문화 증진의 동기를 부여하는 완벽한 HR 어시스턴트입니다.
Gracy의 보상수단인 Gracy 토큰(GRACY)은 ERC-20 기반의 유틸리티 토큰이며 Gracy 내 활동에 대한 보상지급과 부가 기능 활성화를 위한 지불 수단으로 사용됩니다. Gracy에서 사용자가 직접 사용하는 모든 기능은 무료로 제공되고, 서비스 활동에 대한 데이터 조회는 부가 기능으로 유료로 제공됩니다. 유료 서비스 이용을 위해 기업과 사용자가 지불하는 GRACY의 절반은 소각되고 나머지는 Company Reserve에 편성되어 1년간 락업됩니다.
배경
코로나 19 바이러스로 인한 글로벌 팬데믹으로 인해 전세계 다수의 기업은 구성원이 사무실에 모여서 근무하는 환경에서 원격으로 혹은 부분적으로 재택에서 근무하는 형태로 변화했습니다. 팬데믹 기간이 3년 이상 지속되면서 원격 근무는 뉴노멀로 자리잡았으며, 원격 근무 제도를 도입한 기업 중 80% 이상은 코로나 종식 이후에도 이를 유지하고 있습니다. 그러나 갑작스러운 근무 형태의 변화로 인해 구성원간 소통이 어렵고 업무 효율이 떨어지는 등의 문제가 발생하고 있습니다. 원격 근무 효율 증대를 표방하는 서비스가 등장했지만, 아직 완전한 해결책을 제공하는 서비스는 없습니다.
원격근무 도입 기업 비율 추이
출처: Gallup, Gartner, Flexjobs
포스트 코로나, 원격근무 유지여부
출처: Gartner
높은 원격근무 비율에 따른 직원 몰입도 하락
직원 몰입도는 구성원이 기업의 문화에 공감하고, 사업의 목표와 성과를 달성하고자 하는 노력을 측정하는 지표입니다. 미국 최대 조사기관 Gallup에 따르면 직원 몰입도가 높은 기업은 주당 순이익 (EPS)이 경쟁사 대비 최대 147% 높으며, 기업 내에서도 몰입도가 높은 사업부는 생산성이 타 사업부 대비 21% 높은 것으로 밝혀졌습니다.
그러나 원격 근무의 비중이 높아지면서 직원 몰입도는 하락하는 것으로 나타났습니다. 직장 동료를 만나서 소통하는 시간이 감소하면서 동료애와 애사심을 형성하기 어려운 환경이 되었고, 이로 인해 기업은 사내문화를 형성하기 어려워졌습니다.
대면 횟수 하락으로 인한 사내문화 형성의 어려움
건강한 사내문화는 기업의 지속적인 성장에 핵심적인 역할을 합니다. 사내문화는 기업의 핵심 이념과 가치관을 구성원이 공감하고 이에 따라 행동함으로써 형성됩니다. 따라서 기업은 창업 초기부터 핵심 이념을 확립하고, 이를 사내문화 곳곳에 녹여내야 합니다.
그러나 원격 근무의 비중이 높아지면서 직원 몰입도는 하락하는 것으로 나타났습니다. 직장 동료를 만나서 소통하는 시간이 감소하면서 동료애와 애사심을 형성하기 어려운 환경이 되었고, 이로 인해 기업은 사내문화를 형성하기 어려워졌습니다.
직원만족도 영향요소
출처: Glassdoor
근무 형태의 변화로 인한 성과파악의 어려움
구성원의 근태, 업무, 성과를 관리하는 것은 경영진의 핵심 업무입니다. 구성원의 성과를 정확히 파악해야 적절한 보상 체계를 구축할 수 있으며, 이는 기업의 성과와 매출로 직결됩니다. 기업은 다양한 성과 관리 서비스를 사용하고, 다면 평가 등 새로운 형태의 사내 정책을 도입하여 이를 관리하고 있습니다.
그러나 팬데믹 이후 원격 근무가 뉴노멀이 되면서 구성원이 대면하는 빈도가 현저히 줄었습니다. 업무의 담당자는 알 수 있지만, 업무가 처리되는 과정을 파악하는 것은 불가능에 가까워졌습니다. 불투명한 업무 과정은 구성원간 소통 단절의 원인이 되며, 기업의 성과 창출에 부정적인 요소로 작용합니다.
직장 내 ‘복지제도’ 관련 전반적인 인식 평가
출처: 엠브레인 트렌드모니터
제한된 환경에서 새로운 복지 수단의 필요성
현재 기업의 사내복지 수준은 과거와 달라졌습니다. 구성원의 수요도 커졌고, 제공되는 수단도 다양해졌습니다. 과거에는 주로 임금 보완성 개념으로 불규칙적으로 성과급을 지급하는 형식이었지만, 지금은 출산 휴가, 육아 휴가, 구내 식당, 탄력 근무제 등 구성원들의 삶의 질을 높이는 다양한 제도가 생겼습니다. 임직원 전용 마사지 전문가를 채용하는 기업이 화제가 된 사례도 있으며, 커리어에 도움이되는 강좌를 무료 제공하는 기업도 있습니다.
그러나 코로나 19 바이러스 유행 이후 원격 근무자 수가 급증하면서 기존의 사내 복지 제도의 실용성이 낮아졌습니다. 구성원이 사무실에서 근무하는 것을 기반으로 만들어졌기 때문에 원격 근무 환경에서는 이용할 수 없는 복지 제도가 대부분입니다. 원격 근무가 장기화될수록 고용주는 복지 비용을 절감할 수 있지만, 구성원 입장에서는 손해입니다. 장기적으로는 구성원의 근무 만족도를 저해하고, 기업의 성장을 방해하는 걸림돌입니다.
Gracy
서비스 소개
Gracy는 팀의 구성원들이 조직의 목표에 공감하고 몰입할 수 있도록 돕는 HR 어시스턴트입니다. 기업의 온라인 협업툴에서 한 명의 구성원으로 합류하여 활동합니다. Gracy는 업무 환경을 개선하여 건강한 사내 문화를 형성하도록 돕고, 이로 인해 기업이 성과 목표를 달성했을 때 큰 보람을 느낍니다. 원격 근무 환경에서 구성원들의 근무 자율성과 조직의 생산성이 대립되지 않고 조화를 이룰 수 있게 균형점을 찾으려 노력합니다.
사내 핵심가치 설정을 통한 조직과 구성원의 비전 정렬현재 기업의 사내복지 수준은 과거와 달라졌습니다. 구성원의 수요도 커졌고, 제공되는 수단도 다양해졌습니다. 과거에는 주로 임금 보완성 개념으로 불규칙적으로 성과급을 지급하는 형식이었지만, 지금은 출산 휴가, 육아 휴가, 구내 식당, 탄력 근무제 등 구성원들의 삶의 질을 높이는 다양한 제도가 생겼습니다. 임직원 전용 마사지 전문가를 채용하는 기업이 화제가 된 사례도 있으며, 커리어에 도움이되는 강좌를 무료 제공하는 기업도 있습니다.
조직 내 커뮤니케이션 활성화를 통한 사내문화 증진Gracy는 원격 근무 환경에서 구성원간 소통이 어려워진 것을 큰 문제로 인식합니다. 직장 동료에게 전하고 싶은 칭찬의 말이 있다면 Gracy에게 말해주세요. Gracy가 칭찬을 선물과 함께 잘 포장해서 대신 전해드립니다. 칭찬 뿐 아니라 동료의 성장에 도움이 될 수 있는 말이 있다면 Gracy에게 전해주세요.
구성원 간 연결성 회복Gracy는 조직 내 구성원들이 친밀감을 형성할 수 있는 방법에 대해서 항상 고민합니다. 원격 근무 환경이 도입된 후에는 직장 동료와 친분을 쌓기가 더욱 어려워졌습니다. Gracy는 구성원 간의 공통의 관심사를 찾고 동료애와 공동체 의식이 형성될 수 있도록 여러가지 사내 친목 프로그램을 제안합니다. 또한, 전사 직원이 의견을 주고 받을 수 있는 시간을 마련하여 팀원들이 정기적으로 소통할 수 있는 소규모 모임도 주선합니다.
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사내 핵심가치 설정을 통한 조직과 구성원의 비전 정렬현재 기업의 사내복지 수준은 과거와 달라졌습니다. 구성원의 수요도 커졌고, 제공되는 수단도 다양해졌습니다. 과거에는 주로 임금 보완성 개념으로 불규칙적으로 성과급을 지급하는 형식이었지만, 지금은 출산 휴가, 육아 휴가, 구내 식당, 탄력 근무제 등 구성원들의 삶의 질을 높이는 다양한 제도가 생겼습니다. 임직원 전용 마사지 전문가를 채용하는 기업이 화제가 된 사례도 있으며, 커리어에 도움이되는 강좌를 무료 제공하는 기업도 있습니다.
서비스 주요 기능
Grace
조직의 핵심가치를 이행한 동료를 Gracy를 통해 칭찬해보세요. 동료의 기여도를 공개적으로 칭찬하고 인정해주며 직원 몰입도와 소속감을 높일 수 있어요. 칭찬하고 싶은 동료를 지정하고 어떤 핵심가치를 이행했는지 메시지를 적어주시면 Gracy가 협업툴 내에서 공개적으로 칭찬 메시지를 공지해줍니다. Gracy의 칭찬으로 활기찬 사내문화를 만들어보세요.
Shuffle
구성원간 1:1 소통은 건강한 사내문화의 필수 요소입니다. Gracy는 주기적으로 멤버들간 만남을 주선하여 활발한 소통을 유도합니다. 협업툴 의존도의 증가로 단절된 일상생활 대화를 다시 활성화하여 구성원들이 더욱 자주 소통하고 교류할 수 있도록 돕고, 이를 통해 직원 몰입도와 애사심을 높입니다.
Whiteboard
Gracy는 Whiteboard를 통해 구성원들이 주기적으로 다양한 주제를 기반으로 의견을 주고받을 수 있는 대화의 장을 주최합니다. 점심 메뉴 선택, 동료의 생일 축하 등 가벼운 주제부터 사내 규율과 같은 심도 깊은 주제까지 다양한 주제들에 대한 구성원들의 생각 공유를 유도합니다.
Whisper
Gracy는 모든 구성원이 서로에게 솔직한 피드백을 주고받을 수 있는 문화를 만들어 가고자 합니다. 조직의 상하관계를 넘어 모든이에게 성장의 기회를 제공하고 좋은 성과를 만들 수 있도록 노력합니다. 동료의 업무 방식, 목표, 성과 개선에 도움이 될 수 있는 피드백을 Gracy를 통해 간단하게 전달하세요. Gracy는 이 피드백을 동료에게 1:1 메시지로 전달하여 동기를 부여합니다.
Interview
Gracy는 일정한 주기마다 모든 구성원들과 온라인 인터뷰를 진행합니다. 회사의 분위기, 부서의 업무 효율 등 다양한 사내문화 관련 질문을 하고 세심하게 기록합니다. 구성원들의 소중한 의견을 취합하여 조직이 건강한 사내문화를 만들 수 있도록 돕는 것이 Gracy의 역할입니다.
Gracy AI
Gracy AI는 OpenAI에서 개발한 언어모델인 ChatGPT에 기반하여 자연어 처리를 통한 질의응답을 가능하게 합니다. 이에 Gracy는 조직원들의 질문에 적절한 답변을 하며 업무에 도움을 주는 완전한 어시스턴트의 역할을 합니다. 협업툴 내의 다이렉트 메시지를 통해 Gracy와 대화가 가능하고 일상적인 업무에 도움이 되는 대화는 물론 Gracy 서비스와 정보에 대한 실시간 질의도 가능합니다.
애널리틱스
관리자 애널리틱스
Gracy는 구성원의 협업툴 활동 내역을 보기 쉽게 시각화하여 기업의 HR 관리자에게 제공합니다. 멤버별 Grace 활성도 및 순위, Whisper 내용, Interview 답변, Shuffle과 Whiteboard 내용 등의 데이터를 정리하여 구성원이 조직에 원하는 점이 무엇인지 알려줍니다. 조직은 이를 기반으로 실효성 있는 사내문화 정책을 수립할 수 있습니다. Grace와 Whisper를 통해 구성원들의 성과를 파악할 수 있고, Shuffle과 Whiteboard를 통해 구성원들의 사내문화에 대한 솔직한 의견을 알 수 있습니다. Gracy가 만들어 주는 관리자 애널리틱스를 활용하여 건강한 사내문화를 만들어보세요.
사용자 애널리틱스
Gracy는 구성원에게 칭찬 이력과 조직 내 랭킹, 피드백 내용 등 다양한 Gracy 관련 활동 데이터를 제공합니다. 구성원이 스스로의 강점과 개선점을 파악하여 최고의 성과를 낼 수 있도록 돕습니다. Gracy가 만들어주는 개인화 애널리틱스를 통해 멤버들은 스스로 성장과 발전 도움이 되는 인사이트를 얻을 수 있어요.
리워드
Gracy는 조직 내 구성원들과 함께한 모든 활동을 기억하고, 이를 GRACY로 보상합니다. 구성원들이 서로 칭찬하고 소통하고 의견을 나눌 수록 더 많은 토큰을 지급하여 사내문화 형성에 기여할 동기를 부여합니다. Gracy는 합리적인 토큰 보상 체계를 구축하여 긍정적인 사내 분위기 형성과 더불어 업무 효율성을 증진시키는데 기여합니다.
Gracy 스테이킹
토큰 스테이킹은 블록체인에서 사용되는 디지털 자산을 보유자가 가격의 등락과 무관하게 일정 기간 동안 네트워크에 자산을 예치하고 보상 받는 시스템입니다. Gracy는 구성원이 리워드로 지급 받은 GRACY를 예치할 수 있는 스테이킹 서비스를 제공함으로써 또 다른 보상 체계를 구축합니다.
사원증 NFT
NFT는 Non-fungible Token의 약자로 대체 불가능한 토큰을 의미합니다. NFT는 교환이나 복제가 불가능하며 희소성이 있다는 특징이 있습니다. Gracy는 조직 내 구성원들의 사원증을 NFT화 하여 지급합니다. 구성원은 자신의 정보를 NFT에 저장할 수 있으며 이는 개인의 명함, 이력 증명, 토큰게이트 등에서 활용될 수 있습니다.
GRACY Tokenomics
그레이시 토큰(GRACY)은 ERC-20 기반의 유틸리티 토큰이며 Gracy 플랫폼 내 활동에 대한 보상지급과 부가기능 활성화를 위한 지불 수단으로 사용됩니다.
사용자는 직장동료와 소통하며 기업문화 조성에 기여하고, 이에 따른 보상을 GRACY로 획득합니다. 기업 관리자는 GRACY 보상으로 임직원이 사내 문화 형성에 자발적으로 참여하도록 유도할 수 있고, 필요에 따라 개인별 애널리틱스를 조회할 때 GRACY로 지불합니다.
Gracy 서비스는 GRACY 토크노믹스의 활용으로 개인과 기업의 성장에 직결되는 인적자원개발 및 관리를 더욱 수월하게 합니다.
GRACY 상세 정보

표준
ERC-20

이름
Gracy

기호
GRACY

자리수
18

총 공급량
190,000,000 GRACY

컨트랙트 주소
0x7C95e7AD2B349dc2f82d0f1117a44B561fA2699a
Token Distribution
수량총 공급량 대비 비율
Circulating Supply38,500,00020.26%
Reward Pool50,000,00026.32%
Company Reserve20,000,00010.53%
Marketing & Operations20,000,00010.53%
Team10,000,0005.26%
Token Sale50,000,00026.32%
Advisory1,500,0000.79%
총 공급량190,000,000100.00%
Circulating Supply
2023년 1월 1일 기준 GRACY 총 공급량 중 시장에 유통된 물량입니다.
Reward Pool
GRACY 총 공급량의 26%는 리워드 풀에 배정되어 서비스 런칭 후 3년 동안 신규 사용자를 유치와 양질의 인사 데이터 확보를 위해 활용됩니다. 리워드 풀은 A) 활동 보상과, B) 스테이킹 보상, C) 에어드랍 형태로 Gracy 사용자 또는 홀더에게 지급됩니다.
Company Reserve
GRACY 총 공급량의 10%는 운영사 보유 리저브 물량으로 배정됩니다. 리저브 물량은 파트너십 체결, 신규 투자 유치 등에 활용됩니다. 또한, 추후 마케팅 또는 리워드 풀의 예산이 부족한 경우, 리저브 물량이 활용될 수 있습니다.
Marketing & Operations
GRACY 총 공급량의 10%는 Gracy 서비스 개발에 필요한 인건비, 운영비 등의 목적으로 사용됩니다.
Team
GRACY 총 공급량의 10%는 Gracy의 기획 및 개발에 기여한 팀원들에게 배정됩니다.
Token Sale
GRACY 총 공급량의 26%는 초기 투자자에게 배정됩니다.
Advisory
GRACY 총 공급량의 0.8%는 Gracy 서비스의 성장에 기여하는 자문단에게 배정됩니다.
GRACY 락업 일정
Wallet NameInitial BalanceLocked Up AmountInitial Unlock AmountLock Up Period (Months)Months to Unlock StartUnlock DateMonthly Unlock Amount
Circulating38,500,000-38,500,000----
Reward50,000,00050,000,000-36DiffersMonthly, 1stDiffers
Company Reserve20,000,00020,000,000-36555,556Monthly, 1st555,556
Marketing & Operations20,000,00020,000,000-36555,556Monthly, 1st555,556
Token Sale50,000,00020,000,000-361,388,889Monthly, 1st1,388,889
Team10,000,00010,000,000-36277,778Monthly, 1st277,778
Advisory1,500,0001,500,000-36277,778Monthly, 1st277,778
TOTAL190,000,000151,500,00038,500,000----
이미 시장에 유통된 물량을 제외한 모든 지갑의 Gracy 토큰은 총 36개월의 락업 기간을 갖게 됩니다. 서비스 활성화를 위해 활동 보상과 스테이킹 보상으로 지급될 Reward Pool 지갑의 Gracy 토큰은 36개월간 점진적으로 락업 해제 물량이 매월 늘어납니다. 이외 다른 지갑들은 모두 균등한 규모로 매월 락업이 해제됩니다.
GRACY 리워드 시스템
활동 보상
Gracy 서비스 이용 기업의 직원은 서비스의 다양한 기능을 이용하며 보상받을 수 있습니다. Gracy는 합리적인 토큰 보상 체계를 구축하여 조직이 밝은 사내 분위기를 형성하고 업무 효율을 높이는 데에 기여합니다. Gracy는 구성원 활동 기반의 투명하고 공정한 보상체계를 통해 모든 구성원에게 동기를 부여합니다.
Grace(칭찬)
Gracy는 회사의 핵심가치를 기반으로 사내 구성원들이 서로의 업적을 인정하고 칭찬하는 문화를 만들 수 있도록 돕습니다. 직장 동료를 공개적으로 칭찬하여 긍정적인 분위기를 형성하고, 칭찬의 수신자와 발신자 모두가 보상을 받습니다.
Grace를 받은 이용자는 성과에 대한 보상으로 GRACY를 받고, Grace를 보낸 이용자는 사내문화 증진에 기여한 보상으로 GRACY를 받습니다. Grace의 보상규모는 주간으로 할당된 리워드를 가입자 수로 나누어 계산됩니다. 칭찬을 보낸 사용자는 1회 보상규모의 1/6을, 칭찬을 받은 사용자는 5/6을 지급받습니다.
Shuffle(버추얼 미팅)
Shuffle은 조직 구성원간 친밀도를 높이는 기능입니다. 워크스페이스 내 멤버들을 무작위로 매칭하여 교류할 수 있는 기회를 제공합니다. 업무 외 주제에 관하여 다양한 의견을 주고 받는 시간을 통해 임직원간 신뢰 관계를 구축하고, 끈끈한 팀워크로 이어지도록 합니다.
Shuffle을 통해 매칭된 상대방과의 대화에 참여하여 Gracy 퀴즈의 정답을 맞춘 구성원들은 GRACY를 보상받습니다. Shuffle의 보상규모는 주간으로 할당된 리워드를 가입자 수로 나누어 계산됩니다. 주간 Shuffle 참여자는 보상을 지급받고, 미참여 사용자로 인해 남는 보상규모는 다음주로 이월됩니다.
Whiteboard(게시판)
Gracy는 Whiteboard 기능을 통해 워크스페이스 내 활발한 소통의 장을 제공합니다. 모든 구성원이 각자 의견을 적극적으로 공유하고 토론하는 문화가 형성되도록 Gracy는 다양한 주제를 게시하고 참여자에게 보상을 줍니다.
Whiteboard 주제에 댓글로 의견을 공유하는 사용자는 GRACY를 보상으로 받습니다. Whiteboard의 보상규모는 주간으로 할당된 리워드를 가입자 수로 나누어 계산됩니다. 주간 Whiteboard 참여자는 보상을 지급받고, 미참여 사용자로 인해 남는 보상규모는 다음주로 이월됩니다.
Interview(사내문화 서베이)
기업은 끊임없이 제품과 서비스를 혁신하여 가치를 증명해야 하고, 이 혁신의 주체인 임직원은 내부 고객과 같이 대우해야 합니다. 원격 근무 시대 HR 시스템의 핵심은 기업 구성원을 관리의 대상이 아닌 지원의 대상으로 인식하고, 직원 경험 (Employee Experience)을 고객 경험만큼 중요하게 신경쓰는 것입니다.
관리자는 Gracy를 통해 임직원 경험에 대한 다양한 Interview를 구성원에게 제안할 수 있습니다. 직원 경험에 대한 정보를 제공하는 답변자는 GRACY를 보상으로 받습니다. Interview의 보상규모는 주간으로 할당된 리워드를 가입자 수로 나누어 계산됩니다. 주간 Interview 참여자는 보상을 지급받고, 미참여 사용자로 인해 남는 보상규모는 다음주로 이월됩니다.
Whisper(1:1 피드백)
근무 형태의 변화로 협업의 중요성이 커지면서 업무에 대한 피드백을 적극적으로, 자주, 적시에 하는 것이 중요해졌습니다. 즉각적인 피드백은 구성원 상호 간의 이해도를 높이며 긍정적인 변화를 빠르게 만들어 낼 가능성이 높기 때문입니다. Gracy는 Whisper에 대한 보상을 제공하여 구성원이 수시로 서로에 대한 피드백을 주고받을 수 있도록 독려합니다.
Whisper를 통해 기업은 모든 구성원이 서로 피드백을 할 수 있는 수평적인 문화를 구축할 수 있습니다. Whisper를 보낸 임직원은 동료의 성장에 도움을 준 것에 대한 보상으로 GRACY를 받습니다. Whisper의 보상규모는 월간으로 할당된 리워드를 가입자 수로 나누어 계산됩니다. 월간 Whisper 참여자는 보상을 지급받고, 미참여 사용자로 인해 남는 보상규모는 다음주로 이월됩니다.
스테이킹 보상
GRACY 스테이킹 시스템은 Gracy 서비스와 토큰 생태계의 성장에 따라 변화하는 구조를 가지고 있습니다. Staking 1.0에서는 스테이킹 기간에 따른 보상을 지급하여 Gracy 이용자 및 토큰 홀더에게 초기 생태계 구축에 대한 인센티브를 부여합니다. Staking 2.0에서는 다양한 토큰의 스테이킹을 가능하게 하여 Web3.0 생태계 확장을 위한 모델로 개편됩니다.
스테이킹 1.0
Gracy 서비스 이용자와 홀더는 GRACY를 스테이킹할 수 있습니다. 보유 GRACY를 기간 제한 없이 스테이킹하고 원하는 시점에 예치된 토큰과 보상을 상환 받을 수 있습니다. GRACY 스테이킹 시스템은 보상을 다시 스테이킹하는 UI를 추가하여 트랜잭션 횟수를 줄여 가스비를 절감시키고도 스테이킹 수량을 늘릴 수 있는 장점이 있습니다. GRACY 스테이킹은 분기별 보상 규모가 커져 기간에 따른 동적보상비율 기반으로 구축되어 스테이킹 기간에 따라 보상 규모가 달라집니다. 예치 기간이 길수록 더 많은 보상을 받는 구조로 사용자의 장기 락업을 유도합니다.
스테이킹 2.0
Staking 2.0은 GRACY 외의 다양한 토큰의 스테이킹을 지원합니다. 보유 중인 토큰을 GRACY로 교환하지 않더라도 스테이킹에 참여하여 GRACY를 스테이킹 보상으로 받을 수 있습니다. 사용자는 락업기간을 선택하여 해당 기간동안 스테이킹을 할 수 있으며 락업기간 동안은 출금이 불가합니다. 락업기간이 지난 후 사용자는 원금과 함께 스테이킹을 하며 지급받은 GRACY를 지급받게 됩니다. 이는 보유하고 있는 토큰을 매도하지 않고도 스테이킹에 참여할 수 있어 다양한 사용자를 유치할 수 있습니다.
스테이킹 보상
스테이킹 보상은 예치된 GRACY의 총 수량 대비 사용자가 스테이킹한 GRACY 수량 비율대로 매시간 리워드 풀에서 지급됩니다. 시즌별 스테이킹 보상은 커뮤니티의 스냅샷 투표를 통해 결정됩니다.
수익모델
많은 소프트웨어 서비스 기업은 기본적인 기능을 무료로 제공하고, 특정 부가기능을 유료화하여 수익을 창출하는 freemium 수익모델을 가지고 있습니다. Gracy도 합리적인 서비스 제공을 위해 기본 서비스를 무료로 제공하고, 사용자가 정보 조회를 위해 이용해야하는 부가 서비스를 유료로 제공합니다.
Gracy 서비스에서 발생한 수익은 매년 한 번씩 GRACY로 전환되어 50%가 소각됩니다. 나머지 50%는 1년의 락업기간을 거친 후 Company Reserve에 재편성됩니다. 리저브 풀에 배정된 GRACY는 다시 사용자에게 분배되어 사내문화 증진을 위한 동기부여 수단으로 사용하기 위해 추후 리워드 풀에 추가 배정될 수 있습니다.
관리자 애널리틱스
기업 관리자는 관리자 애널리틱스를 통해 Gracy가 수집한 구성원의 협업툴 내 활동 데이터를 조회하고, 기여도와 성과를 객관적으로 평가할 수 있습니다. 기업이 지속적으로 구성원의 의견을 수렴하고 사내문화를 증진할 수 있도록 돕습니다.
관리자 애널리틱스는 유료 기능이며 GRACY를 지불하여 사용할 수 있습니다.
사용자 애널리틱스
기업 내 모든 구성원은 GRACY를 지불하여 본인과 관련된 모든 Gracy 서비스 활동 이력과 순위 데이터를 조회할 수 있습니다. 이를 통해 개인 차원의 성장과 발전에 실질적인 도움이 되는 다양한 관점의 인사이트를 얻을 수 있습니다. 사용자 애널리틱스를 활용해 본인의 강점을 극대화하고 부족한 부분을 개선하여 업무에 대한 동기를 스스로 부여할 수 있는 기회를 제공합니다.
기업 내 구성원은 GRACY를 지불하여 본인과 관련된 Gracy 활동 이력과 순위를 조회할 수 있습니다. 이를 통해 개인의 성장과 발전에 실효성 있는 인사이트를 얻을 수 있습니다. 사용자 애널리틱스는 임직원이 본인의 강점과 개선점을 파악하고 스스로 동기를 부여할 수 있도록 돕습니다.
Whisper
동료로부터 받은 Whisper의 상세 내용과 지난 내역은 GRACY를 지불하여 조회할 수 있습니다. Whisper를 받은 일반 사용자는 본인의 Whisper 내용을, 조직의 관리자는 모든 구성원의 Whisper 내역을 GRACY를 지불하여 조회합니다.
Whisper의 주요 목적은 구성원의 자발적인 성과관리 참여입니다. Gracy는 단순한 평가를 넘어 구성원들이 서로 실효성 있는 피드백을 활발하게 주고받을 수 있는 문화를 구축합니다. 다른 구성원을 위한 Whisper 작성으로 GRACY로 보상을 얻고, 받은 Whisper 내용조회에 GRACY를 사용하게 만들며 적극적인 Whisper 작성의 동기를 제공합니다.
Interview
Gracy는 Interview 질문지를 직접 작성하여 기업 문화에 대한 구성원의 생각과 만족도를 파악합니다. Interview를 기업의 핵심가치에 맞게 커스터마이즈하고 싶다면 기업 관리자는 GRACY를 지불하여 직접 질문지를 작성할 수 있습니다.
또한, 기업 관리자는 Interview로 수집된 모든 답변을 GRACY를 지불한 후에 열람할 수 있습니다.
Gracy GPT
Gracy는 조직에서 사용하는 협업툴 내에서 생성형 AI 언어모델인 GPT를 손쉽게 사용할 수 있게하며 다양한 방식으로 사내문화 증진에 도움을 줍니다. 기업 관리자는 GRACY를 지불하여 Gracy GPT 기능을 도입할 수 있으며 비용은 사용량에 따라 달라집니다.
엔터프라이즈 플랜
Gracy는 대규모 조직을 위한 엔터프라이즈 플랜을 제공합니다. 엔터프라이즈 플랜은 사용자와 워크스페이스별 세분화된 권한 설정과 다양한 유료 기능에 대한 관리자의 무제한 액세스가 가능합니다. 또한, 24시간 기술 지원 및 강력한 보안을 제공하여 쉽고 안정적인 데이터 관리가 가능하도록 합니다.
피플 데이터 매칭
공개채용보다 수시채용을 선호하는 기업들이 증가하면서 매칭 채용 방식 중심으로 시장이 개편되고 있습니다. 또한 평생 직장의 개념이 사라지고 직장인들의 이직 횟수가 늘어나면서 매칭 채용 방식 중심의 여러 유니콘 기업들이 등장하고 있습니다. 채용 플랫폼 기업들은 각자의 방식으로 인력 데이터를 확보하고 그들만의 AI 매칭 효율로 경쟁하고 있습니다. 머신러닝 AI 매칭 효율을 높이기 위해서는 사용자 DB와 기업 DB가 모두 필요한데, 사용자의 활동 및 선호도에 대한 데이터는 채용 플랫폼이 직접 수집하기 어렵습니다.
Gracy 플랫폼을 통해 수집되는 데이터는 일상적인 업무 시간에 함께 일하는 기업 구성원들의 소셜 태깅(Social tagging)을 통해 확보된 양질의 데이터입니다. Gracy는 오랜 기간 축적된 유의미한 피플 데이터를 가공하고 채용 플랫폼에 제공하여 수익을 창출합니다.
로드맵
2023
2023
4Q
  • Gracy 메이저 업데이트
    • Check sqGracy AI 출시 Gracy 웹페이지 UI 및 사용성 개선
    • Check sqGracy 웹페이지 UI 및 사용성 개선
  • Gracy 커뮤니티
    • Check sqGracy 디스코드 봇 개발
  • GRACY 스테이킹
    • Check sq시즌 3 런칭
2024
2024
1Q&2Q
  • Gracy 메이저 업데이트
    • Check sq유료 결제 모델 도입
    • Check sq엔터프라이즈 플랜 도입
  • GRACY 스테이킹
    • Check sqStaking 2.0 런칭
2024
2024
3Q&4Q
  • Gracy 메이저 업데이트
    • Check sqGracy 웹앱 개발
  • NFT 사원증 토큰게이트
    • Check sq사원증 NFT에 기반한 토큰게이트 서비스 출시
2025
2025
  • 피플 데이터 매칭 API 개발
    • Check sq인사 채용 서비스 내 매칭 알고리즘 개선을 위한 데이터 매칭 API 개발
    • Check sq데이터 활용을 통한 수익모델 확장
법적 고지사항
본 백서는 Oxid LTD 와 관련하여 일반적 정보를 제공할 목적으로만 사용되며 백서에 포함된 정보는 2023년 11월 13일을 기준으로 최신 정보입니다. 이 백서의 내용은 지속적으로 보강되고 있으며, 검토 후 개정을 거칠 수 있습니다. 당사는 언제든지 본 백서를 갱신할 수 있는 권리를 소유합니다.본 백서에서 제시한 목표는 반드시 의도한 결과대로 달성 또는 완료되지 못할 수 있습니다. 이 백서에서 Oxid LTD 에 대해 요약된 향후 계획, 목표 등 어떤 사항도 절대적 사실로 간주해서는 안됩니다.토큰 판매에 참여하는 활동은 높은 투기성을 수반할 수 있으며 이와 관련해 원금이 완전히 손실될 위험도 있습니다. 예상 구매자는 토큰 판매 약관을 철저히 검토하고 이와 관련된 모든 위험 요소를 주의 깊게 고려해야 합니다. 본 백서 자체로는 보안을 보장하지 않습니다. 많은 지역에서 토큰 판매는 정밀 조사 과정을 거치게 되며 관련 규정이 완전히 제정되지 않았습니다. 또한, 일부 조직에서는 토큰 판매 자체가 투자 판매 계약의 요건을 갖출 수 있다고 간주합니다.이 백서는 어떤 방식으로든 GRACY 토큰의 구매를 권하는 것으로 간주되지 않습니다. 전 세계에서 암호 화폐와 관련된 규제는 상시적으로 바뀌고 있으므로, GRACY 토큰 구매에 참여하는 활동에는 상당한 위험이 따를 수 있으며, 예상 구매자는 사전에 법무 및 세무 전문가의 도움을 받아 면밀한 컨설팅을 거쳐야 합니다. 이 백서 전체 또는 그 일부는 명시적 동의 없이 어떤 관할권에서도 복제, 배포 또는 그 밖의 방식으로 전파해서는 안 됩니다.이 백서 전체 또는 그 일부의 배포 또는 전파는 해당 관할권의 법률이나 규제 요건에 의해 금지되거나 제한될 수 있습니다. 제한 사항이 적용되는 경우, 귀하는 이 백서 또는 백서 중 일부(해당되는 경우)를 자비로 구매해 소유하는 경우에 적용 가능한 모든 제한 사항과 관련해 법적 자문을 받아야 합니다.이 백서의 사본이 배포 또는 전파되었거나 백서에 대한 액세스가 제공된 사람 또는 다른 방법으로 백서를 소지한 사람은 백서를 다른 사람에게 유포 또는 복제하거나 다른 방법으로 배포할 수 없습니다. 또는 여기에 포함된 모든 정보는 어떠한 목적으로도 그러한 행위가 발생하도록 허용하지 않으며 유발하지도 않습니다.어떠한 규제 당국도 이 백서에서 설명하는 정보를 검토, 검사 또는 승인하지 않았습니다. 어떠한 관할권에서도 그러한 조치를 이행하지 않았고 이행할 예정이 없습니다.

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